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德州禹城市科协:强会建家是创新驱动的动力源泉

发布时间:2016-12-14   来源:德州市科协   作者:赵延泉   浏览次数:1011

  禹城市科协把建设企业科协建设作为实施创新驱动工程的切入点,扎实开展了建“家”强“会”工作,组织、引导科技工作者,发挥创新创造的积极性,为创新发展贡献力量。

  一、提高认识建设企业科协

  科协是科技工作者之家,承担着党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带作用。组建企业科协,有利于以技术创新为核心的“讲理想、比贡献”活动的开展,引导企业科技工作者把企业发展目标和个人理想有机结合起来,开展创新活动,推动企业技术进步和发展;有利于发挥科协举荐优秀高层次人才、高技能人才的重要通道作用,做好各层级的科技奖励评选推荐工作,调动激发企业科技工作者的积极性和创造性;有利于引进院士等高端人才,建立有效的产学研合作机制,攻克解决关键核心技术难题,促进高新技术成果转化,增强企业自主创新能力。

  抓企业老总观念转变,敦促企业科协组织建设。企业科协的建设取决于企业当家人,取决于企业当家人对企业科协的认识、关注、支持。在企业科协建设上,我们把企业老总转变管理、经营、发展理念作为突破口,在规模以上企业开展了“企业的发展出路在哪里”大讨论,明晰了科技创新发展的主体是企业,企业创新的主体是科技工作者,科协是科技工作者之家,建设企业科协是激发科技工作者创新、创造,推动企业发展的必由之路。大部分企业成立了以企业老总为主席的企业科协,组建了为科技工作者服务的专职班子,纳入企业行政管理机构序列,独立开展工作,在人财物上给予全力保障。

  哪里有科技工作者就在那里建立科协组织。各企业在建立集团或公司科协的前提下,指导分公司建立科协分会,在分公司的各系统各车间建立科协小组,把科协组织设在最基层,把科技工作者之家建在科技工作者身边,形成横到边纵到底的科协组织网络。

  人人都是科技工作者。我们外延科技工作者内涵,把无学历有特长、无职称善钻研能工巧匠纳入科技工作者行列,有创新就是科技工作者,增强全员的主人翁意识和自豪感,激发创新创造热情。

  二、创新活动探索企业科协模式

  坚持服务于企业发展、服务于企业科技人员、服务于企业全员科技素质提高的宗旨,立足企业实际,围绕企业科协职责,创新实施自选动作,丰富“讲理想、比贡献”活动内容,摸索出一套具有民营企业特色的科协运行模式。  

  (一)全员创新凝聚力量。把科技创新作为服务企业发展的总抓手,组织企业科技人员围绕提质量、降成本、扩市场、创品牌等方面加大创新力度,形成了以科技人员带动全员创新的热潮,实施了以科技人员为骨干的“一二三四”全员创新工程。据不完全统计,全市实现创新立项5932项,员工参与率达到90%以上(除去辅助工、新员工),当年完成创新项目4079项,提案18953条,创造利润近亿元。

  (二)高端培训推动创新。从2015年年初开始,禹城科协引导企业科协把前沿科技、高层理念、传统文化等内容纳入员工培训范畴,重点企业开设了以TRIZ理论为主要内容的创新方法、国学文化课程,组织科技工作者全员参加长达四个月的学习训练,边学习边实践,有效推动了全员素质的提升和能力的提高。在以创新竞赛为主要内容的“讲、比”活动中,涌现出一大批企业创新领军人物,极大提高了企业核心竞争力。禹王集团企业科协组织开展的创新竞赛活动,使禹王集团在大豆蛋白、精制鱼油、特种陶瓷、精细化工四个行业成为国家技术创新主体和领军企业,在相关行业享有充分的话语权。

  (三)完善机制形成模式。建立完善了“一一一三六”机制,这是我市企业科协建设的重大成果。具体内容是:一条发展路子即始终坚持“以创新驱动发展”的路子;一所职工大学就是创立了以“培养世界级顶尖实战人才”为使命的全员内训式大学;一个“愿景团队”,就是建立集团各级领导预备队,为实现企业愿景提供人才支撑;三套竞争活动包括创新提案、“八赛八比”和“三二一”工程等三套系列活动;六项奖励政策,即《技术进步奖励条例》规定的新产品新工艺开发奖、技术进步奖、应用开发奖、合理化建议奖、终身荣誉奖五大奖项和新增加的专项创新奖。

  三、认真履职增强企业科协凝聚力

  人才举荐是企业科协的主要任务之一,是增强企业科协凝聚力的主要措施。近几年来,禹城科协引导企业科协抢抓机遇、广借外力,积极开展了举荐人才、宣传人才工作。2015年,禹王集团刘锡潜获德州市十佳科技工作者称号,市人民医院王喜军、保龄宝公司李克文获德州市优秀科技工作者称号,莒镇社区高兴峰获“全国科普带头人”称号,向省科协建立的全国专家库推荐专家3人。近几年,受中国科协命名表彰的科普带头人2人、创新团队1个、创新标兵1人、优秀科技工作者1人。有22人获青年科技奖,其中:国家级1人,省级2人,德州市级19人。在省市科协网站及市级媒体,宣传优秀科技工作者30多人次。

  党委政府的关怀是激发科技工作者创新创造的不竭动力。中共禹城市委 禹城市人民政府把人才工作纳入跨越发展战略,相继出台了《关于选拔推荐“禹城市企业技术之星”的实施意见》和《关于聘请禹城市企业高层人才任市政府经济发展顾问的实施意见》,在社会地位、研发经费、以奖代补、家属就业、子女上学等方面提供保障,在根本上解决了高层科技人才及优秀科技工作者的后顾之忧,凸显了企事业科协社会地位,形成了全社会关心人才、尊重人才、爱护人才的社会氛围,为“创新驱动谋发展,全力建设百强县”提供人才智力保障。


编辑:袁长增  审核:丁锐